COACHING INDIVIDUEL

Notre conception du Coaching individuel

 

Pour nous le coaching est une des ressources de l'entreprise. Elle offre à la personne accompagnée de l'espace et du temps. Cela lui permet de découvrir son potentiel et de gagner en autonomie pour répondre aux enjeux auxquels elle fait face.

 

Le coach n’est pas un expert du métier de l’entreprise. C’est un cartographe qui donne des repères et aide les personnes à se positionner et à s'autonomiser. Il est également un accompagnateur du changement qui permet au leader et à son équipe de franchir les étapes nécessaires à leurs évolutions.

 

 

Quelques exemples d'interventions

 

  • Leadership (Industrie)

Accompagnement du Président dans l’animation du directoire et du comité de direction après un an de prise de poste.

  • Prise de poste (Expertise comptable)

Accompagnement du Président dans sa prise de poste puis espace ressource pour une prise de recul par rapport aux responsabilités de son poste et aux évènements.

  • Espace ressource (Organisme de certification)

Accompagnement du PDG pour une prise de recul par rapport aux responsabilités de son poste et aux évènements dans un contexte de forte croissance.

  • Efficacité (Organisme de crédit)

Accompagnement d’un directeur d’agence dans l’amélioration des résultats de son agence. Travail sur son estime et son relationnel avec ses équipes.

  • Positionnement (Commissariat aux comptes)

Accompagnement d’un associé suite à la fusion avec un autre cabinet afin de trouver ça juste place au sein du nouveau pool d’associés.

  • Espace ressource (Distribution)

Accompagnement du responsable d’un projet de cession d’actif immobilier dans un contexte international, stratégique et politisé.

  • Conflit (Maison médicale)

Accompagnement d’un médecin, chef de service, en conflit avec le directeur du centre