L’ÉCOLE DES NOUVEAUX LEADERS

Notre conception des Nouveaux Leaders

 

Pour nous un nouveau leader c’est :

  • Être un leader complet c’est-à-dire un leader d’expertise, un leader relationnel et un leader de sens (voir notre approche)
  • Être un leader qui génère de nouveaux leaders dans sa propre équipe.
  • Être un leader innovant qui sort des sentiers battus pour repousser ses propres limites car les limites de l'équipe sont celles de son leader.
  • Être un leader avec une posture de Team Builder, c'est à dire celui qui construit jour après jour une équipe qui tend vers la performance.

 

 Les activités de l’École

  • L’atelier d’initiation des nouveaux leaders

Deux jours consécutifs permettent aux participants d’expérimenter les fondamentaux du leadership innovant et de modéliser le parcours des nouveaux leaders.

 

  • Le parcours des nouveaux leaders

Le parcours est composé de:

  • 5 ateliers de 2,5 jours en résidentiel sur une année,
  • de travail personnel et de groupe entre les ateliers,
  • de séance d’accompagnement individuel,
  • d'études de cas opérationnelles des participants,
  • d’une synthèse individuelle et collective du parcours.

Ce parcours certifiant permet aux participants de se construire une identité de leader complet, innovant, générant de nouveaux leaders et de Team Builder. En repoussant ses propres limites, le participant permet à son équipe de repousser ses limites et ainsi à l'organisation de relever ses défis.

 

  • Les groupes d'intégration des nouveaux leaders

Le Groupe d'Intégration s’adresse aux leaders débutants ou expérimentés qui souhaitent développer leur potentiel et celui de leur équipe à partir de l’analyse de leurs pratiques avec un superviseur et d’autres pairs. Ils se réunissent 8 fois par an pour une journée.

 

  • Les témoignages des nouveaux leaders

A partir d'une thèmatique donnée, un leader vient partager sa propre expérience qui va être enrichie par les échanges, les questions, les témoignages des participants en co-responsabilité pour un enrichissement mutuel.